社風作り

社風とは、企業の価値観や信念が表れる独自のスタイルや雰囲気を指す。
大企業では価値観や考え方が決まっていて自由度は低いが、dxなど新しいチャレンジには好意的。
中小企業はトップの考え方や価値観が社風そのもの。考え方や方針に共感できると居心地が良い。
ベンチャーは仕事の裁量が大きく自由度が高いので、トップの人柄が左右する。

従って、規模により社風の作り方は異なる。
しかし、大企業でも社長直轄や直開発など独自の社内用語がある場合は、トップに影響を受けやすい。

社風作りには、トップの価値観やメッセージが何より大切で、自然に浸透していくという点でも、内部統制にも同じことが言える。経営トップに変えていく意気込みがないと、新しい社風は生まれない。意気込みを継続させ、メッセージや施策について、ご支援していきたい。