年末年始は、飲み会・帰省・旅行など、普段よりも行動範囲が広がる時期です。 その一方で、気の緩みから生じるトラブルが最も増える時期でもあります。昨今は、従業員の私生活で起きた問題が、企業の信用に直結することは珍しくありません。管理職が事前に声をかけるだけで、事件やトラブルは大幅に減らせます。 本日は、年末年始に特に注意すべきリスクを整理してみます。
１．交通違反のリスク（取り締まり強化 × 信用リスク）
年末年始は、警察による交通取り締まりが強化される時期です。特に増えているのが、次のような“軽微に見える違反”です。
〇 一時停止違反
〇 歩行者優先違反
〇 スピード違反
〇 車線変更違反
「少しだけ」「急いでいた」という理由は通用しません。代理店は“信用商売”であるため、私生活の違反でも企業の信用問題に発展します。
さらに、忘年会・新年会で増えるのが飲酒運転です。飲酒運転は、免許停止、罰金、解雇、社会的信用の喪失 と、人生を大きく狂わせるリスクがあります。
「飲んだら絶対に運転しない」
これは、管理職が必ず伝えるべきメッセージです。
２．SNSトラブル（本人が思う以上に“特定される”時代）
SNSは、本文に企業名を書いていなくても、 個人名・プロフィール・写真・友人関係から簡単に特定される時代です。年末年始は、次のようなトラブルが増えます。
〇 差別的・攻撃的な発言
〇 酔った勢いでの投稿
〇 店舗・施設での迷惑行為の動画
〇 他者の写真を無断で投稿
〇 誤情報の拡散
「会社名を書いていないから大丈夫」「鍵アカだから見られない」「友達だけのつもりだった」これらは、すべて“誤解”です。SNSの炎上は、個人の問題では終わらず、企業の信用問題に発展することがあります。代理店は特に、「従業員教育が不十分なのでは」という評価につながりやすいため、注意が必要です。
３．飲酒・ハラスメント・金銭トラブル（年末年始の定番リスク）
（１）飲酒によるトラブル
〇 暴言・暴力
〇 器物損壊
〇 記憶が曖昧なままのトラブル
〇 迷惑行為の動画を撮られる
飲酒は、判断力を大きく低下させます。
（２）ハラスメント
〇 飲み会の場で起きやすい
〇 「冗談のつもり」が通用しない
〇 相手が不快に感じた時点で成立する
年末年始は、普段よりも“距離感”が崩れやすい時期です。
（３）金銭トラブル
〇 賭け事
〇 違法な副業
〇 詐欺被害（特に年末は増加）
「年末だから」「お金が必要だから」という理由で、普段ならしない行動に手を出すケースがあります。
４．管理職が“事前に伝えるべきポイント”
管理職の一言で、従業員の行動は大きく変わります。次のポイントを、年末前に必ず伝えておきたいところです。
〇 問題が起きたら、隠さずすぐ報告する
〇 私生活の行動も企業の信用につながる
〇 SNSは、企業名を書かなくても特定される
〇 飲酒運転は絶対にしない
〇 交通違反は“信用リスク”として扱う
〇 年末年始は気が緩みやすいので、いつも以上に注意する
〇 困ったときは、早めに相談する
管理職の役割は、従業員を“縛る”ことではなく、トラブルから守ることです。
＜まとめ＞
年末年始は、普段よりもリスクが高まる時期です。最近は、従業員の私生活で起きた問題が、企業の信用に直結するケースが増えています。
〇 交通違反
〇 SNSトラブル
〇 飲酒・ハラスメント
〇 金銭トラブル
これらはすべて、事前の声かけで防げるリスクです。管理職が「気をつけてくださいね」と一言伝えるだけで、 組織のリスクは大きく減ります。年末年始を安全に過ごすためにも、難しく考えずに、ぜひ声をかけてみてください。
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