年度初メッセージ

多くの企業が、4月から新年度になります。新しい年度を迎え、経営者が管理職や従業員向けにメッセージを伝える機会があると存じます。本日は、年度初メッセージについて、考えてみます。

経営トップは、あれもこれも伝えたいはずです。しかし、短時間で凝縮して伝える為には、項目を絞る必要があります。担当役員や管理職に任せる項目を削除すると良いでしょう。メッセージ項目の候補を考えてみました。ご参考までにご覧下さい。

１．前年度の事業活動に対する御礼とトピックス
　　成績詳細は担当役員に任せ、社会一般との接点になるトピックスを入れます。
２．経営理念のリマインド
　　起業時の想い、目指す姿、存在意義などをリマインドします。
３．今年度に目指す姿
　　経営理念実現の為に目指す姿を示します。詳細は担当役員に任せます。
４．さいごに
　　社会に必要とされる為に必要なコンプライアンスや倫理観に触れて下さい。

聞く側が集中可能な時間を考慮して、10分程度で終わるようにシナリオを組み立てましょう。自分の言葉で正確に伝える為には、台本を手元において話すことも良いと思います。要すれば、読み上げているとダメで、話しているとOKと考えて下さい。